A finales del mes de febrero hemos iniciado una formación en igualdad, que se extenderá hasta el  mes de julio, en la empresa Sony Music y que abarcará a toda la plantilla de profesionales.

La formación en igualdad de género en empresas se incluye entre la batería de medidas dentro del Plan de Igualdad de las organizaciones. El plan de igualdad para empresas consiste en el compendio de acciones que se deben realizar en el seno de la empresa para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización. El objetivo final es evitar la discriminación por razón de sexo en la empresa y el establecimiento de verdaderas relaciones de igualdad entre mujeres y hombres.

 

Es una realidad que las prácticas discriminatorias en las organizaciones existen y están ocultas bajo las costumbres e interacciones cotidianas y, no cabe duda, de que los estereotipos de género siguen vivos dentro de las organizaciones. Abordar la perspectiva de género en el ámbito de las organizaciones requiere crear espacios de formación, reflexión y escucha, que favorezcan la creación de modelos que permitan a las personas ejercer un liderazgo alejado de tener que cumplir con ciertas expectativas preconcebidas de género. Por otro lado, incorporar la igualdad en la cultura de las organizaciones permite que las empresas sean más productivas, competitivas y equilibradas.

 

 

La formación en género que proponemos en AMS es novedosa porque está enfocada al ámbito personal además del profesional. Se dirige, por un lado, a fomentar un desarrollo personal saludable que revierta en beneficio de las trabajadoras y trabajadores para lograr un ámbito de trabajo más igualitario. La formación se realiza desde la perspectiva de género porque el aprendizaje de género no es el mismo para hombres y mujeres y, por ende, las necesidades y objetivos no son los mismos. Por ello trabajamos, algunos de los contenidos por separado y, otros, en grupos mixtos. Por otro lado, se dirige a visibilizar las desigualdades de género que se producen el ámbito de la empresa y que afectan mayoritariamente a la promoción y reconocimiento de las mujeres.

Si estás interesada/o en que vayamos a tu empresa a formar en igualdad ponte en contacto con nosotras en mailto:info@mujeresparalasalud.org y realizaremos un proyecto adaptado a las necesidades de tu entidad.